不久前，品尚琉璃樹脂瓦員工重溫了下馬斯洛需求層次理論，由此展開了一系列探討。防腐瓦行業從原先的單個產品到現在的模塊自由組合，代表著的是消費者需求心理的更高追求，也是行業發展的進一步提升，企業的發展到底應該規劃著什么樣的戰略計劃，最根本的立足點應落在哪里？輻射范圍和輻射方向又該怎么把握？
無錫品尚建材有限公司，專業生產防腐瓦、防腐板、塑鋼瓦、采光瓦、合成樹脂瓦、新型防腐瓦等，銷售電話：13812298059 ，13806182962。
馬斯洛需求層次理論（生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我需求）是行為科學的理論之一，防腐瓦行業現象的發展行為可以從橫向切面來闡述這現象后面的本質，本質構成的規律，規律背后的規律--歷史唯物主義的辯證法思考之需求層次理論。
從上面五個需求關系中，我們可以把防腐瓦行業企業的成長簡單的歸類為三個過程：生理需求、心理需求、自我價值實現需求。
生理需求--起步
新行業的出現，源于市場的需要。防腐瓦企業的應運而生便是建立在最初的市場需求之上：即是生理需求。
心理需求--人才的博弈和價值觀的醞釀
有人說三國的興衰成敗在于軍事戰爭，有人說在于政治權謀，有人說在于地域資源，而依我看來在于團隊特別是領導者立身處世的核心價值觀。歐陽修說：盛衰之理，雖曰天命，且非人事哉！不論哪個行業的競爭，都是綜合實力的競爭，而歸根結底都是人才的競爭。天地人三才之中，以人為貴，也以人為大。防腐瓦行業各企業之間的競爭，表面上看拼的是產品、硬件實力，其實質拼的是以人才為核心和龍頭的人力資源，特別是領導決策層與管理層，其精神內核亦稱為核心價值觀。核心價值觀包含著至關重要的兩個戰略：第一是利益分配戰略，第二是人才任用戰略。而這兩者之間又是相輔相成的，利益分配決定著人才任用，人才任用又影響著利益的再次分配。
自我價值實現需求--心理需求的最終體現
在漫長的歷史長河中，大多數王朝以'黃老'道法為治國理念而興盛者多，而以'周孔'仁禮為治國理念而衰弱者甚眾。黃老主發展，周孔主穩定。防腐瓦行業企業在求'發展'或求'穩定'的博弈中，時常難分高下，進而造成舉棋不定、踟躕不前的局面。更有一些企業不懂何時該高舉'積極發展'旗幟，何時該緩下腳步，整頓內部。企業發展需要兩手抓，不偏不倚才能穩步前進。自我價值實現需求，是發展與穩定之間的精神的升華，高層領導宜因勢利導，權利制衡，不管行業成長過程需要經過多少時間的歷練和新興事物的挑戰，最終目標只一個也只能有唯一一個，該走的路必須走完才能走想走的路，急于求成不能拉近與目標的距離，防腐瓦企業的高層，站在領導者的位置，對于行業、企業的發展不可不慎察、慎思、慎行。
